Prof. Dr.

Anabel
Ternès

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Futurologist       //       Keynote Speaker       //       Thought Leader       //       Content Creator       //       Author

future seeds.

Sustainability.  Digitalization.  Future.

Surprise, inspire and enable sustainable successful action with top trends, practical concepts and clear solutions: Futurologist and keynote speaker Prof. Dr. Anabel Ternès not only motivates but also guides everyone on the path to sustainable success.

As a multiple founder and author, Anabel is recognized as a leading mind in sustainability and digitalization. Forbes refers to her as the LinkedIn Top Voice “Superwoman” Handelsblatt recognizes her as one of the “thought leaders and visionaries,” and Hypovereinsbank hails her as
“One of Germany’s outstanding managers and
entrepreneurs.”

Honored with several awards, including FEMALE FUTUROLOGIST OF THE YEAR, CEO eLEARNING OF THE YEAR, and the GOOGLE IMPACT CHALLENGE AWARD, Anabel is a Fellow of prestigious organizations like Nexus Global and Aspen. Additionally, she actively participates in various advisory boards, including Plant for the Planet, UN Ocean Decade, and Club of Rome.

Anabel embodies overall systemic thinking, a sustainable mindset,
and collaborative action.

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30 Minuten Arbeitgeberattraktivität

Nachhaltigkeit als Recruiting-Vorteil Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu implementieren. Das Buch zeigt, wie sich durch eine Kombination aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verbessern lässt. Dabei geht es um Themen wie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitbestimmung basiert, sowie die Förderung der Work-Life-Balance und eines gesunden Arbeitsumfelds. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie man Mitarbeitende vom sogenannten „Quiet Quitting“ bewahrt, also einem schleichenden Rückzug aus dem Unternehmen, und wie man sie als InfluencerInnen im und außerhalb des Unternehmens gewinnen kann, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern – gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Hierbei spielen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die soziale und ökologische Verantwortung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Das Buch richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung in Unternehmen aller Größen und Branchen, die ihr Potenzial als attraktiver Arbeitgeber voll ausschöpfen möchten. Es ist praxisnah und anschaulich geschrieben und bietet zahlreiche Beispiele und Tipps für die Umsetzung nachhaltiger, attraktiver Arbeitsbedingungen.

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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership 2. Auflage

Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern. Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jalid Sehouli, Axel Smend und Martin von Hirschhausen.

Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen

Through this book, managers gain a deeper understanding of assuming responsibility for the environment and society, fostering long-term success for both their company and employees.

Nachhaltigkeit heißt für uns Verantwortung

Tips and encouraging stories from successful entrepreneurs and founders – Guidelines for sustainable living and working – Stories and tips from the everyday lives of entrepreneurs and founders – How to integrate the SDGs into your professional and private life

30 Minuten: Digitale Souveränität

Mein Smartphone – meine Entscheidung – How to design your digital life – For responsible and self-determined use of media – Learn to judge sources and data based on their quality and credibility

Studiogespräch mit Anabel Ternès von Hattburg
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